勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的重要形式。勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)；提高雙方履行自覺(jué)性；增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性。
然而，卻有一些用人單位抱著“沒(méi)勞動(dòng)合同，就沒(méi)勞動(dòng)關(guān)系”的僥幸心態(tài)，“煞費(fèi)苦心”拒簽勞動(dòng)合同，妄圖逃避責(zé)任，到頭來(lái)卻是“枉費(fèi)心機(jī)”。
合同期滿(mǎn)，
與A公司未續(xù)簽
01
2014年6月25日，
張全進(jìn)入A物業(yè)公司
從事水電維修工作。
一月后，
雙方簽訂勞動(dòng)合同，
約定合同期限1年。
合同期滿(mǎn)后，
雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，
A物業(yè)公司
只告訴張全照常上班，
簽合同事宜
另有安排。
不明就里，
同B公司簽訂合同
02
又過(guò)了兩個(gè)月，
A公司指示張全
與B公司簽訂勞動(dòng)合同。
并告訴張全
不要擔(dān)心，
履行個(gè)手續(xù)而已，
還是A公司職員。
不明就里，
張全稀里糊涂地
與B公司簽了合同。
合同簽訂后，
張全繼續(xù)在A公司工作，
領(lǐng)取工資
和B公司沒(méi)任何關(guān)聯(lián)。
突被辭退，
該找哪家公司
03
2017年10月30日，
A公司通知張全開(kāi)會(huì)，
讓他離職。
張全提出
要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
然而，
A公司以雙方
沒(méi)有勞動(dòng)合同為由
拒絕向張全支付補(bǔ)償金。
后經(jīng)協(xié)商和勞動(dòng)仲裁均無(wú)果，
張全向法院起訴。
法院審理后認(rèn)為，
雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，
卻存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
遂判決：
A公司
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以案說(shuō)法
法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
結(jié)合本案
本案中，張全一直在A公司從事水電維修工作，且其工資均由A公司發(fā)放，無(wú)證據(jù)證明張全在B公司從事相關(guān)工作，B公司也未曾向張全發(fā)放過(guò)工資。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張全的實(shí)際用工單位是A公司，張全與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，張全與B公司僅簽訂勞動(dòng)合同，而無(wú)用工事實(shí)，不能認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
法官寄語(yǔ)
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，僅簽訂勞動(dòng)合同，而無(wú)用工事實(shí)，不能認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，全面履行法定和約定的義務(wù)，不得利用自身優(yōu)勢(shì)地位，要求勞動(dòng)者與另一用人單位簽訂勞動(dòng)合同，來(lái)逃避法律責(zé)任；勞動(dòng)者也應(yīng)注意同用人單位訂立勞動(dòng)合同，以便更好地保障自身權(quán)益。
作者 / 市四中法院 丁詠梅 陳 佳
