為深入實(shí)施包頭醫(yī)學(xué)院“十四五”規(guī)劃綱要和包頭醫(yī)學(xué)院“十四五”學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃總體部署，加強(qiáng)包頭醫(yī)學(xué)院學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升學(xué)科競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，營造拔尖人才脫穎而出、優(yōu)秀人才充分發(fā)揮作用的良好氛圍，選拔、培養(yǎng)一批適應(yīng)學(xué)校學(xué)科建設(shè)發(fā)展需要的學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，促進(jìn)學(xué)科隊(duì)伍的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《包頭醫(yī)學(xué)院學(xué)科帶頭人遴選與管理辦法》（包醫(yī)院發(fā)〔2022〕32 號），現(xiàn)組織遴選學(xué)科帶頭人工作，具體通知如下：

一、遴選原則

（一）堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、高層次、重業(yè)績、能勝任、起作 用”的遴選原則，學(xué)科帶頭人遴選既要參考學(xué)科帶頭人過去五年對學(xué)科建設(shè)做出的成績，更要重視其未來對學(xué)科建設(shè)的引領(lǐng)和帶動作用。

（二）根據(jù)“公開選拔、公平競爭、擇優(yōu)遴選、目標(biāo)管理”的要求進(jìn)行遴選及考核，推行學(xué)科帶頭人職責(zé)和權(quán)力相統(tǒng)一。

（三）學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人及候任學(xué)科帶頭人、候任學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)方向帶頭人及骨干應(yīng)在本學(xué)科內(nèi)遴選， 原則上優(yōu)先從帶教學(xué)術(shù)型研究生的導(dǎo)師中產(chǎn)生；以校內(nèi)遴選為主，也可根據(jù)學(xué)科建設(shè)的實(shí)際，柔性引進(jìn)。

二、遴選程序

（一）凡符合學(xué)科（候任）帶頭人、學(xué)術(shù)（候任）帶頭人、學(xué)術(shù)方向帶頭人、學(xué)科學(xué)術(shù)骨干遴選條件者，經(jīng)個(gè)人申請或?qū)W科推薦，向?qū)W科所屬二級學(xué)院提交《包頭醫(yī)學(xué)院學(xué)科帶頭人遴選申報(bào)表》（申請表見附件）和教學(xué)科研等原始證

明材料（雙肩挑人員申請材料須按照本人所屬學(xué)科進(jìn)行申報(bào)）；

（二）學(xué)科所屬二級學(xué)院根據(jù)申請人遴選條件，對申請或推薦人員進(jìn)行資格審查并組織專家評審后，將評審結(jié)果報(bào)送學(xué)校學(xué)科建設(shè)管理部門審核；

（三）學(xué)校學(xué)科建設(shè)管理部門將審核后的評審結(jié)果提請校學(xué)術(shù)委員會審議通過后，提交校長辦公會議審定；

（四）校長辦公會議審定學(xué)科（候任）帶頭人、學(xué)術(shù)（候任）帶頭人、學(xué)術(shù)方向帶頭人、學(xué)科學(xué)術(shù)骨干并公示無疑義后，學(xué)校頒發(fā)為期四年的聘任書，并簽定學(xué)科建設(shè)任務(wù)書。

三、時(shí)間安排

（一）4 月 20 日前各院系將遴選方案報(bào)科研處。

（二）5 月 15 日前各院系提交本院系推薦人名單及申請材料和佐證材料。

（三）5 月底前學(xué)校確定學(xué)科（候任）帶頭人、學(xué)術(shù)（候任）帶頭人、學(xué)術(shù)方向帶頭人、學(xué)科學(xué)術(shù)骨干，并公示無疑義后，頒發(fā)聘任書，并簽定學(xué)科建設(shè)任務(wù)書。

聯(lián)系人：秦金東 科研處 405 電話：7167739

科研處

2022 年 4 月 13 日