各單位、各部門：
為做好包頭醫(yī)學(xué)院教職工2022年績效考核工作，按照《包頭醫(yī)學(xué)院校內(nèi)津貼改革實施方案（修訂）》（包醫(yī)院發(fā)[2020]116號）《包頭醫(yī)學(xué)院教職工績效考核辦法（試行）》（包醫(yī)院發(fā)[2020]157號）《包頭醫(yī)學(xué)院教職工績效考核補(bǔ)充規(guī)定》（包醫(yī)院發(fā)[2021]118號）等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將包頭醫(yī)學(xué)院教職工2022年績效考核工作相關(guān)事項通知如下：
一、考核范圍
包頭醫(yī)學(xué)院教職工2022年績效考核范圍：學(xué)校聘用上崗的在編教職工和編制外聘用人員。不參加績效考核人員的范圍按《包頭醫(yī)學(xué)院教職工績效考核辦法（試行）》（包醫(yī)院發(fā)[2020]157號）執(zhí)行。
二、具體工作任務(wù)及時間安排
1. 工作布置
各單位、各部門2022年 11月1日布置包頭醫(yī)學(xué)院教職工2022年績效考核工作，組織傳達(dá)、學(xué)習(xí)有關(guān)文件，組織成立考核工作小組，布置實施考評工作，確定2022年績效考核實施細(xì)則，確認(rèn)參加考核的教職工名單。各考核工作小組須在 2022年11 月 3日前，將考核工作小組成員名單、2022年績效考核實施細(xì)則、《2022年參與績效考核人員花名冊》報人事處。經(jīng)學(xué)校審核同意部門2022年績效考核實施細(xì)則，人事處核定下發(fā)各考核單位參加考核人數(shù)，各考核工作小組再組織實施考核。
2.考核評定
2022年11月15日前以考核工作小組為單位，依據(jù)本部門確定2022年績效考核實施細(xì)則組織實施績效考核工作。績效考核結(jié)果上報分管校領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行為期不少于3個工作日的公示，公示無異議后報送學(xué)校人事處審定。2022 年11月15日前將績效考核結(jié)果及業(yè)績津貼發(fā)放金額由專人登陸人事管理系統(tǒng)填報本考核單位《2022年績效考核結(jié)果及業(yè)績津貼發(fā)放表》，紙質(zhì)材料部門主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章。
3.考核結(jié)果審定
人事處對各考核工作小組考核情況進(jìn)行匯總，審定 2022年績效考核結(jié)果后，按照《2022年業(yè)績津貼發(fā)放表》報財務(wù)處發(fā)放。
三、其他事宜
1.根據(jù)《包頭醫(yī)學(xué)院校內(nèi)津貼改革實施方案（修訂）》（包醫(yī)院發(fā)[2020]116號）《包頭醫(yī)學(xué)院關(guān)于相關(guān)勞務(wù)行為納入績效的管理辦法》（包醫(yī)院發(fā)[2021]198號），研究生導(dǎo)師津貼、保健津貼、綜合獎勵經(jīng)費、科研獎勵專項、教學(xué)獎勵專項、其他專項分別由研究生院、教務(wù)處、科研處、學(xué)報編輯部、司法鑒定中心、計劃財務(wù)處等相關(guān)部門進(jìn)行核定，在2022年11月7日前將所有在編教職工的研究生導(dǎo)師津貼、保健津貼、綜合獎勵經(jīng)費、科研獎勵專項、教學(xué)獎勵專項、其他專項上報人事處。人事處對以上專項費用進(jìn)行匯總，并入業(yè)績津貼發(fā)放金額一并發(fā)放。
2.根據(jù)《包頭醫(yī)學(xué)院專職輔導(dǎo)員專項津貼考核發(fā)放辦法（試行）》（包醫(yī)院發(fā)[2021]233號）《包頭醫(yī)學(xué)院專職思政課教師專項津貼考核發(fā)放辦法（試行）》（包醫(yī)院發(fā)[2021]232號），專職輔導(dǎo)員年終專項津貼、專職思政課教師年終專項津貼分別由學(xué)生工作處和黨委宣傳部進(jìn)行核定，在2022年11月7日前將所有在編教職工的專職輔導(dǎo)員年終專項津貼、專職思政課教師年終專項津貼上報人事處。人事處對以上年終專項津貼進(jìn)行匯總，并入業(yè)績津貼發(fā)放金額一并發(fā)放。
3.各教學(xué)單位需單獨上報兼職教師的《2022年業(yè)績津貼發(fā)放表》，學(xué)校根據(jù)其主崗位和教學(xué)崗位最終核定的專項業(yè)績金額，按就高原則發(fā)放。
四、工作要求
在開展考核工作時，要堅持客觀公正、民主公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定和程序，執(zhí)行學(xué)校關(guān)于信息公開的規(guī)定，實事求是，認(rèn)真把關(guān)；與此同時做好思想政治工作，確保教職工績效考核工作的順利實施。
各單位、各部門按照《包頭醫(yī)學(xué)院校內(nèi)津貼改革實施方案（修訂）》（包醫(yī)院發(fā)[2020]116號）《包頭醫(yī)學(xué)院教職工績效考核辦法（試行）》（包醫(yī)院發(fā)[2020]157號）《包頭醫(yī)學(xué)院教職工績效考核補(bǔ)充規(guī)定》（包醫(yī)院發(fā)[2021]118號）及部門制定的2022年績效考核實施細(xì)則的要求和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行績效考核，學(xué)校將對各單位按照不低于10%的比例進(jìn)行隨機(jī)抽查。抽查中若發(fā)現(xiàn)未按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行績效考核的部門，將由校紀(jì)律檢查委員會對部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。參與績效考核人員要嚴(yán)格按照規(guī)定實事求是地參與考核，對考核過程中徇私舞弊、打擊報復(fù)和弄虛作假等行為，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
人事處
2022年 10月31日
